ANALISIS PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN BEBAN KERJA TERHADAP INTENTION TO QUIT DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Wanita Asuransi Kesehatan X Regional VI)

Penelitian ini menganalisis pengaruh konflik pekerjaan keluarga, beban kerja terhadap keinginan untuk keluar dengan stress kerja sebagai variabel intervening pada karyawan wanita yang menikah pada Asuransi Kesehatan. Dependen variabel pada penelitian ini adalah keinginan untuk keluar. Independen variabel pada penelitian ini adalah konflik pekerjaan keluarga, beban kerja dan stress kerja. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan wanita yang sudah menikah. Sampel nya sejumlah 145 responden yang menjawab pertanyaan melalui kuesioner secara online. Teknik analisis yang dipake adalah Model Persamaan Structural menggunakan aplikasi AMOS. Hasil menunjukan pengaruh positif signifikan antara konflik pekerjaan keluarga terhadap stress kerja dan keinginan untuk keluar. Hasil yang sama menunjukan adanya pengaruh positif signifikan antara beban kerja terhadap stress kerja dan keinginan untuk keluar. Stres kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap keinginan untuk keluar. Keseluruhan hasil dinyatakan positif sesuai hipotesis penelitian.