WIDIYANTORO, Bambang and SUGIARTO, PH,SU.,(March 2007), IMPLIKASI STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI SUMBER DAYA ORGANISASI DENGAN PERILAKU KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi kasus di PT Bank Rakyat Indonesia Tbk Cabang Pati). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text (Cover)
- Published Version
Download (723kB)
Download (723kB)
Text (Abstrak (Inggris))
- Published Version
Download (813kB)
Download (813kB)
Text (Abstrak (Indonesia))
- Published Version
Download (711kB)
Download (711kB)
Text (Daftar Isi)
- Published Version
Download (824kB)
Download (824kB)
Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy
Abstract
Penelitian ini dilakukan atas dasar perbedaan pandangan penelitian / research gap
faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku kerja karyawan dan kinerja karyawan dengan
obyek penelitian di P.T. Bank Rakyat Indonesia,Tbk. Kantor Cabang Pati. Variabel yang
mempengaruhi perilaku kerja karyawan yaitu kepemimpinan, budaya perusahaan,
kompensasi. Selain itu perilaku kerja karyawan juga dapat mempengaruhi kinerja
karyawan.
Sampel penelitian adalah karyawan BRI Unit Kanca Pati, sejumlah 116 orang
karyawan., data diperoleh melalui kuesioner yang disebar kepada karyawan BRI Unit
Kanca Pati. Structural Equation Model (SEM) yang dijalankan dengan perangkat lunak
AMOS digunakan untuk menganalisis data.
Hasil analisis menunjukkan kepemimpinan berpengaruh positif terhadap perilaku
kerja karyawan, budaya perusahaan berpengaruh positif terhadap perilaku kerja
karyawan, kompensasi berpengaruh positif terhadap perilaku kerja karyawan, dan
perilaku kerja karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian
ini juga menunjukkan bahwa variabel kompensasi paling berperan dalam mempengaruhi
perilaku kerja karyawan yang pada akhirnya perilaku kerja karyawan akan berperan
dalam peningkatan kinerja karyawan.
Keywords : | UNSPECIFIED, UNSPECIFIED |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Masters) |
Subjects: | Manajemen |
Depositing User: | Mohamad Sulamul Hadi |
Date Deposited: | 28 Jul 2021 04:04 |
Last Modified: | 28 Jul 2021 04:04 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/8893 |