HANDAYANI, Lumintu Laksmi and ROHMAN, Abdul,(9 July 2021), FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT PEJABAT PUBLIK MELAKUKAN TINDAKAN WHISTLEBLOWING : PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI PEMODERASI. , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text (Cover)
- Published Version
Download (282kB)
Download (282kB)
Text (Abstrak (Inggris))
- Published Version
Download (233kB)
Download (233kB)
Text (Abstrak (Indonesia))
- Published Version
Download (307kB)
Download (307kB)
Text (Daftar Isi)
- Published Version
Download (524kB)
Download (524kB)
Text (Daftar Pustaka)
- Published Version
Download (315kB)
Download (315kB)
Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only
Download (7MB) | Request a copy
Restricted to Repository staff only
Download (7MB) | Request a copy
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor – faktor yang mempengaruhi
perilaku whistleblowing di sektor publik dengan menggunakan teori perilaku terencana
yang dimoderasi oleh persepsi dukungan organisasi.
Data penelitian merupakan data primer yang diperoleh dari survei kuesioner
online dan form tercetak (hardcopy). Populasi penelitian berjumlah 320 pejabat publik
Kementerian Pertanian. Jenis penelitian ini menggunakan metode non probability
sampling dengan jenis sampling jenuh untuk pengumpulan data. Sebanyak 264
tanggapan dapat digunakan dan dianalisis menggunakan moderated regression
analysis.
Temuan penelitian menunjukkan bahwa sikap, norma subjektif dan persepsi
kontrol perilaku berpengaruh positif terhadap niat whistleblowing. Selain itu, hasil
penelitian menunjukkan bahwa dukungan organisasi yang tinggi memperkuat
hubungan positif antara sikap dengan niat whistleblowing, namun tidak memiliki efek
moderasi pada hubungan norma subjektif, persepsi kontrol perilaku terhadap niat
whistleblowing. Temuan ini dapat membantu lembaga pemerintah untuk memahami
faktor-faktor itu menghalangi praktik whistleblowing dan merancang strategi untuk
menumbuhkan budaya whistleblowing
Keywords : | Attitude toward behavior, subjective norms, perceived behavioural control, whistleblowing intenton, perceived organizational support, sikap, norma subjektif, persepsi kontrol perilaku, niat whistleblowing, persepsi dukungan organisasi |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Masters) |
Subjects: | Akuntansi |
Depositing User: | Lumintu Laksmi |
Date Deposited: | 20 Aug 2021 05:20 |
Last Modified: | 20 Aug 2021 05:20 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/9012 |