ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN ( Studi pada karyawan bagian produksi PT. Sango Ceramic Indonesia )

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penggunaan variabel-variabel tersebut berdasarkan hasil penelitian terdahulu, yaitu: Masrukhin dan Waridin (2004), Teman Koesmono (2005), Suharto dan Budhi Cahyono (2005), Soedjono (2005). Penelitian ini dilakukan di PT. Sango Ceramic Indonesia Semarang, responden yang digunakan sebanyak 185 karyawan, menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi dan kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja (CR: 3,346 ; P:0,001). Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja (CR: 2,884 ; P:0,004). Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (CR: 5,542; P: 0,000). Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (CR: 2,041 ; P:0,041) dan kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (CR:2,254 ; P: 0,024)