GASPERZ, Jefry and SABENI, Arifin,(August 2012), KETIDAKPASTIAN TUGAS, KONSEKUENSI POSITIF DAN NEGATIF DARI PARTISIPASI PENGANGGARAN SERTA PENGARUHNYA PADA KINERJA MANAJER (Studi Empiris di Perusahaan Manufaktur Go Public). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text (Cover)
- Published Version
Download (207kB)
Download (207kB)
Text (Abstract)
- Published Version
Download (161kB)
Download (161kB)
Text (Abstrak)
- Published Version
Download (102kB)
Download (102kB)
Text (Daftar Isi)
- Published Version
Download (169kB)
Download (169kB)
Text (Daftar Pustaka)
- Published Version
Download (182kB)
Download (182kB)
Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
Abstract
Penelitian ini ditujukan untuk menguji dan menganalisis variabel ketidakpastian
tugas sebagai antesenden dari partisipasi penganggaran, serta timbulnya konsekuensi
positif dan negatif sebagai akibat keikutsertaan bawahan dalam proses penetapan
anggaran. Teori penetapan tujuan digunakan untuk menjelaskan pengaruh
ketidakpastian tugas terhadap partisipasi penganggaran, dan pengaruh partisipasi
penganggaran terhadap komitmen sasaran anggaran dan kinerja manajer. Penelitian
ini juga menggunakan teori X (Mc Gregor) untuk menjelaskan munculnya senjangan
anggaran dalam mengantisipasi adanya ketidakpastian tugas serta pengaruh senjangan
anggaran terhadap kinerja manajer.
Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode survei pada manajer level
menengah dan manajer level bawah yang bekerja di perusahaan manufaktur.
Perusahaan tersebar pada wilayah DKI Jakarta, Jawa Barat, Banten, dan Jawa Timur.
Dari total 750 eksemplar yang disebar, 165 yang diisi dan dikembalikan dan hanya
163 yang digunakan dalam analisis. Tingkat respon sebesar 22%. Analisis data
dilakukan dengan model persamaan struktural dengan bantuan program AMOS versi
16.0.
Hasil pengujian membuktikan bahwa ketidakpastian tugas berpengaruh positif
terhadap partisipasi penganggaran. Partisipasi penganggaran berpengaruh positif
terhadap senjangan anggaran dan komitmen sasaran anggaran namun partisipasi
penganggaran tidak berpengaruh positif terhadap kinerja manajer. Komitmen sasaran
anggaran berpengaruh positif terhadap kinerja manajer. Senjangan anggaran tidak
berpengaruh negatif terhadap kinerja manajer.
Keywords : | Task Uncertainty, Budgetary Participation, Budget Slack, Budget Goal Commitment, Manager’s Performance., Ketidakpastian Tugas, Partisipasi Penganggaran, Senjangan Anggaran, Komitmen Sasaran Anggaran, Kinerja Manajer |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (PhD) |
Subjects: | Akuntansi |
Depositing User: | Eriana Ringgowati |
Date Deposited: | 13 Apr 2022 02:52 |
Last Modified: | 13 Apr 2022 02:52 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/10565 |