ANSHOR, Adli Mustaghfirin and DARMASTUTI, Ismi,(23 May 2022), IMPLEMENTASI WORK FROM HOME TUNTUTAN KEADAAN ATAU POTENSI DI MASA DEPAN? (Studi Kasus Pada Institusi Pendidikan Universitas Diponegoro Semarang). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text (Cover)
- Published Version
Download (60kB)
Download (60kB)
Text (Abstrak (Inggris))
- Published Version
Download (27kB)
Download (27kB)
Text (Abstrak (Indonesia))
- Published Version
Download (28kB)
Download (28kB)
Text (Daftar Isi)
- Published Version
Download (47kB)
Download (47kB)
Text (Daftar Pustaka)
- Published Version
Download (111kB)
Download (111kB)
Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only
Download (3MB) | Request a copy
Restricted to Repository staff only
Download (3MB) | Request a copy
Abstract
Pandemi COVID-19 yang terjadi pada akhir tahun 2019, membawa
perubahan besar serta memberikan dampak bagi seluruh unsur masyarakat dunia.
Seiring dengan berjalannya waktu, kasus penularan COVID-19 terus mengalami
peningkatan. Dalam rangka menekan angka penularan tersebut, Pemerintah
mengeluarkan kebijakan berupa (Lockdown), pembatasan kontak secara langsung,
dan merubah metode kerja tradisional menjadi metode kerja Work From Home.
Namun dalam keberjalannya, WFH memunculkan pro dan kontra dikalangan
pegawai. Ada yang merasa bahwa selama WFH produktivitas meningkat,
sebaliknya ada pula yang merasa bahwa WFH lebih banyak menimbulkan stres
dibandingkan sebelumnya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara mendalam dan
memahami lebih lanjut bagaimana kondisi kerja selama masa Pandemi, lalu
penelitian ini akan membuktikan dampak yang dirasakan oleh pegawai sebagai
akibat dari penerapan Work From Home dan mengetahui lebih lanjut mengenai
evaluasi dari penerapannya. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif
dengan pendekatan studi kasus untuk memahami sebuah peristiwa atau kasus
secara lebih mendalam, serta penggunaan metode wawancara sebagai teknik
pengumpulan data untuk memenuhi informasi yang dibutuhkan dalam penelitian.
Narasumber dalam penelitian ini, adalah pegawai dengan perbedaan gender dan
status kepegawaian, dengan objek pada Bagian Kepegawaian Universitas
Diponegoro Semarang, yang diharapkan mampu memberikan jawaban secara jelas
dan rinci.
Hasil penelitian menunjukan bahwa, produktivitas kerja lebih dirasakan
oleh pegawai laki-laki dibandingkan dengan pegawai perempuan ketika
menjalankan Work From Home (WFH).
Keywords : | Qualitative, Work From Home, Work Productivity, Job Stress, Gender, Kualitatif, Work From Home, Produktivitas Kerja, Stres Kerja, Gender |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
Subjects: | Manajemen |
Depositing User: | adli mustaghfirin |
Date Deposited: | 27 May 2022 01:43 |
Last Modified: | 27 May 2022 01:43 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/10731 |