Analisis pengaruh Etika Kerja Islam terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Organizational Justice sebagai variabel intervening di Kejaksaan Negeri Kutai Kartanegara, Kalimantan Timur

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh Etika Kerja Islam terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Organizational Justice sebagai variabel Intervening di Kejaksaan Negeri Kutai Kartanegara. Dalam prosesnya menggunakan metode Purposive Sampling dengan kriteria responden adalah berstatus PNS di Kejaksaan Negeri Kutai Kartanegara serta beragama Islam, adapun sampel berjumlah 38 responden. Selanjutnya dalam pengolahan data penelitian ini menggunakan SPSS 25 (Stastistical Package for Social Science) yang telah melalui proses uji asumsi klasik. Riset ini berhasil mengidentifikasi pengaruh Etika Kerja Islam terhadap OCB dengan Organizational Justice sebagai variabel Intervening beserta signifikansinya. Etika Kerja Islam memberikan pengaruh positif signifikan terhadap OCB, selain itu Etika Kerja Islam juga memberikan pengaruh tidak langsung terhadap OCB dengan intervensi Organizational Justice, dengan intervensi Organizational Justice pengaruh etika kerja Islam semakin tinggi positif. Adapun dari ketiga hipotesis yang telah diajukan ketiganya diterima atau memiliki pengaruh positif signifikan.