PENGARUH FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENT DAN PSYCHOLOGICAL WELLBEING TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI INTERVENING (Studi Pada Pegawai Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Semarang)

Tujuan penelitian yaitu menganalisis dan menelaah pengaruh flexible working arrangement terhadap employee engagement dan kinerja pegawai, psychoIogicaI wellbeing terhadap employee engagement dan kinerja pegawai, serta employee engagement terhadap kinerja pegawai. Objek penelitian ini ialah pegawai Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Semarang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus, dengan jumlah sampel sebesar 61 pegawai. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner secara fisik. Teknik analisis yang digunakan untuk menganalisis data yang diperoleh adalah SEM (structural equation modeling) melalui program SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa flexible working arrangement tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai sehingga H1 ditolak. PsychoIogicaI wellbeing berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai sehingga H2 diterima. flexible working arrangement tidak berpengaruh terhadap employee engagement, sehingga H3 ditolak. PsychoIogicaI wellbeing berpengaruh positif terhadap employee engagement, sehingga H4 diterima. Employee engagement tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sehingga H5 ditolak.