SEIGA, Kevin Ahla and RAHARDJA, Edy,(21 June 2024), PENGARUH ORGANIZATIONAL LEARNING, ORGANIZATIONAL INNOVATIVENESS DAN COMPETITIVE ADVANTAGE TERHADAP ORGANIZATIONAL PERFORMANCE (Studi pada Pelaku Jasa Perancang Pernikahan di Kota Besar Jawa Tengah). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text (Cover)
- Published Version
Download (34kB)
Download (34kB)
Text (Abstract (Inggris))
- Published Version
Download (66kB)
Download (66kB)
Text (Abstrak (Indonesia))
- Published Version
Download (8kB)
Download (8kB)
Text (Daftar Isi)
- Published Version
Download (157kB)
Download (157kB)
Text (Daftar Pustaka)
- Published Version
Download (103kB)
Download (103kB)
Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menguji pengaruh
Organizational Learning, Organizational Innovativeness dan Competitive
Advantage terhadap Organizational Performance.
Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah jasa perancang pernikahan
di kota besar jawa tengah seperti Semarang, Surakarta, Kudus dan Tegal
berdasarkan data dari HASTANA (Himpunan Perusahaan Penata Acara Pernikahan
Indonesia) memiliki lebih dari 150 perusahaan aktif sampel yaitu random sampling.
Teknik pengumpulan data diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Analisis data
dalam penelitian ini menggunakan Model Persamaan Struktural (SEM) dengan
software AMOS. Data yang telah dikumpulkan akan dilakukan analisis secara
deskriptif, pengujian normalitas, pengujian outliner, pengujian multikolinieritas,
pengujian validitas dan reabilitas, Confirmatory Factor Analysis (CFA) serta
Structural Equation Model (SEM)
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Organizational learning berpengaruh
negatif dan tidak signifikan terhadap organizational innovativeness, menunjukkan
bahwa organizational learning tidak memiliki efek yang signifikan terhadap
organizational innovativeness. Sementara Organizational learning berpengaruh
positif signifikan terhadap competitive advantage, menujukkan bahwa
pembelajaran organisasi dapat memperkuat valuable, rare, inimitable, dan non�substitutable yang meningkatkan competitive advantage perusahaan. Selanjutnya
Organizational innovativeness berpengaruh positif dan signifikan terhadap
competitive advantage, menunjukkan bahwa kemampuan untuk berinovasi dapat
menjadi sumber daya yang berharga dalam menciptakan keunggulan kompetitif.
Sedangkan Organizational learning berpengaruh negatif dan tidak signifikan
terhadap organizational performance, menunjukkan bahwa pembelajaran
organisasi tidak memiliki efek yang signifikan terhadap kinerja organisasi. Hasil
dari Organizational innovativeness berpengaruh positif dan signifikan terhadap
organizational performance, menunjukkan bahwa kemampuan untuk berinovasi
dapat meningkatkan kinerja organisasi, terutama dalam hal pertumbuhan penjualan,
pasar, pelanggan, dan aset. Sementara Competitive advantage berpengaruh positif
dan signifikan terhadap organizational performance, menegaskan bahwa memiliki
keunggulan kompetitif yang berkelanjutan dapat meningkatkan kinerja organisasi,
terutama dalam hal pertumbuhan dan kesuksesan jangka Panjang.
Keywords : | Organizational learning, Organizational Innovativeness, Organizational Performance dan Competitive Advantage, Organizational learning, Organizational Innovativeness, Organizational Performance dan Competitive Advantage |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Masters) |
Subjects: | Manajemen |
Depositing User: | Kevin Ahla Seiga |
Date Deposited: | 01 Jul 2024 07:28 |
Last Modified: | 01 Jul 2024 07:28 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/14651 |