PENGARUH ORGANIZATIONAL LEARNING, ORGANIZATIONAL INNOVATIVENESS DAN COMPETITIVE ADVANTAGE TERHADAP ORGANIZATIONAL PERFORMANCE (Studi pada Pelaku Jasa Perancang Pernikahan di Kota Besar Jawa Tengah)

SEIGA, Kevin Ahla and RAHARDJA, Edy,(21 June 2024), PENGARUH ORGANIZATIONAL LEARNING, ORGANIZATIONAL INNOVATIVENESS DAN COMPETITIVE ADVANTAGE TERHADAP ORGANIZATIONAL PERFORMANCE (Studi pada Pelaku Jasa Perancang Pernikahan di Kota Besar Jawa Tengah). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED

[thumbnail of Cover] Text (Cover) - Published Version
Download (34kB)
[thumbnail of Abstract (Inggris)] Text (Abstract (Inggris)) - Published Version
Download (66kB)
[thumbnail of Abstrak (Indonesia)] Text (Abstrak (Indonesia)) - Published Version
Download (8kB)
[thumbnail of Daftar Isi] Text (Daftar Isi) - Published Version
Download (157kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka) - Published Version
Download (103kB)
[thumbnail of Fulltext PDF Bookmarks] Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menguji pengaruh Organizational Learning, Organizational Innovativeness dan Competitive Advantage terhadap Organizational Performance. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah jasa perancang pernikahan di kota besar jawa tengah seperti Semarang, Surakarta, Kudus dan Tegal berdasarkan data dari HASTANA (Himpunan Perusahaan Penata Acara Pernikahan Indonesia) memiliki lebih dari 150 perusahaan aktif sampel yaitu random sampling. Teknik pengumpulan data diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan Model Persamaan Struktural (SEM) dengan software AMOS. Data yang telah dikumpulkan akan dilakukan analisis secara deskriptif, pengujian normalitas, pengujian outliner, pengujian multikolinieritas, pengujian validitas dan reabilitas, Confirmatory Factor Analysis (CFA) serta Structural Equation Model (SEM) Hasil penelitian menunjukkan bahwa Organizational learning berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap organizational innovativeness, menunjukkan bahwa organizational learning tidak memiliki efek yang signifikan terhadap organizational innovativeness. Sementara Organizational learning berpengaruh positif signifikan terhadap competitive advantage, menujukkan bahwa pembelajaran organisasi dapat memperkuat valuable, rare, inimitable, dan non�substitutable yang meningkatkan competitive advantage perusahaan. Selanjutnya Organizational innovativeness berpengaruh positif dan signifikan terhadap competitive advantage, menunjukkan bahwa kemampuan untuk berinovasi dapat menjadi sumber daya yang berharga dalam menciptakan keunggulan kompetitif. Sedangkan Organizational learning berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap organizational performance, menunjukkan bahwa pembelajaran organisasi tidak memiliki efek yang signifikan terhadap kinerja organisasi. Hasil dari Organizational innovativeness berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational performance, menunjukkan bahwa kemampuan untuk berinovasi dapat meningkatkan kinerja organisasi, terutama dalam hal pertumbuhan penjualan, pasar, pelanggan, dan aset. Sementara Competitive advantage berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational performance, menegaskan bahwa memiliki keunggulan kompetitif yang berkelanjutan dapat meningkatkan kinerja organisasi, terutama dalam hal pertumbuhan dan kesuksesan jangka Panjang.
Keywords : Organizational learning, Organizational Innovativeness, Organizational Performance dan Competitive Advantage, Organizational learning, Organizational Innovativeness, Organizational Performance dan Competitive Advantage
Journal or Publication Title: UNSPECIFIED
Volume: UNSPECIFIED
Number: UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: Manajemen
Depositing User: Kevin Ahla Seiga
Date Deposited: 01 Jul 2024 07:28
Last Modified: 01 Jul 2024 07:28
URI: https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/14651

Actions (login required)

View Item
View Item