PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DAN NORMATIF, DENGAN KEPERCAYAAN PADA PEMIMPIN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah dan D. I. Y)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap komitmen afektif dan komitmen normatif, dengan kepercayaan pada pemimpin sebagai variabel mediasi pada PT. PLN (persero) Distribusi Jawa Tengah dan D. I. Y, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel nonprobability sampling. Dengan jumlah sampel sebanyak 123 responden, dari populasi 209 karyawan PT. PLN (persero) Distribusi Jawa Tengah dan D. I. Y. Penelitian ini memiliki enam hipotesis. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kepercayaan pada pemimpin, komitmen afektif, dan komitmen normatif, dan kepercayaan pada pemimpin memediasi antara kepemimpinan transformasional terhadap komitmen afektif dan normatif.