PENGARUH EMPLOYER BRANDING TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN VARIABEL MEDIASI ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN VARIBEL MODERASI ORGANIZATIONAL CULTURE (Studi Pada Karyawan Mekanik Sektor Pertambangan Batubara PT. X Wilayah kerja Kalimantan Tengah)

Pengujian dalam penelitian ini adalah pengujian pengaruh employer branding terhadap employee performance melalui organizational commitment dan dimoderasi oleh organizational culture studi pada mekanik sektor pertambangan batubara PT.X wilayah kerja Kalimantan Tengah. Dari data kinerja mekanik PT. X tahun 2023 hingga tahun 2024 di temukan bahwa target kerja yang ditentukan perusahan sangat sulit tercapai. Hal ini mengidentikasikan bahwa kinerja mekanik tidak cukup baik, sehingga dapat mengancam tingkat produksi Batubara yang dihasilkan perusahaan. Populasi yang terlibat dalam penelitian ini adalah karyawan dengan status mekanik dengan jumlah 149 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan pendekatan probability sampling dengan teknik simple random sampling dan pengumpulan data dilakukan dengan mendistribusikan kuesioner kepada responden sasaran. Analisis data dengan PLS-SEM dan menggunakan program aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil uji penelitian menemukan bahwa employer branding berpengaruh positif signifikan baik secara langsung maupun melalui organizational commitment terhadap employee performance dan organizational culture terbukti dapat memoderasi organizational commitment terhadap employee performance.