PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN MELALUI MEDIASI MODAL PSIKOLOGIS (STUDI PADA KARYAWAN INDUSTRI KEUANGAN KOTA SEMARANG)

TAMA, Heka Ria and DJASTUTI, Indi,(4 September 2025), PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN MELALUI MEDIASI MODAL PSIKOLOGIS (STUDI PADA KARYAWAN INDUSTRI KEUANGAN KOTA SEMARANG). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED

[thumbnail of Cover] Text (Cover) - Published Version
Download (4MB)
[thumbnail of Abstrak (Inggris)] Text (Abstrak (Inggris)) - Published Version
Download (4MB)
[thumbnail of Abstrak (Indonesia)] Text (Abstrak (Indonesia)) - Published Version
Download (4MB)
[thumbnail of Daftar Isi] Text (Daftar Isi) - Published Version
Download (4MB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka) - Published Version
Download (4MB)
[thumbnail of Fulltext PDF Bookmarks] Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only
Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menjembatani kesenjangan penelitian yang diindentifikasi dari studi terdahulu terkait peran kepemimpinan transformasional yang inkonsisten meningkatkan kinerja karyawan. Studi ini mengadopsi pandangan conservational of resource theory sebagai lensa konsep teoritis dan menuntun pengembangan variabel kepemimpinan transformasional, modal psikologis dan kinerja karyawan. Pengujian model empirik melibatkan 197 karyawan berlatar belakang industri keuangan di Kota Semarang, Jawa Tengah. Model diuji dengan menggunakan perangkat lunak AMOS 24. Temuan menunjukkan kepemimpinan transformasional dan modal psikologis berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Mediasi yang diajukan menegaskan modal psikologis yang baik mampu menjembatani peran kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Studi ini berupaya memperkaya wawasan tentang bagaimana kepemimpinan transformasional dapat mempengaruhi kinerja karyawan khususnya di sektor industri keuangan Kota Semarang, Jawa Tengah dengan membertimbangkan peran modal psikologis sebagai mediator.
Keywords : Transformational leadership, psychological capital, employee performance, conservation of resources theory, Kepemimpinan transformasional, modal psikologis, kinerja karyawan, conservational of resource theory
Journal or Publication Title: UNSPECIFIED
Volume: UNSPECIFIED
Number: UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: Manajemen
Depositing User: Heka Tama
Date Deposited: 15 Sep 2025 06:38
Last Modified: 15 Sep 2025 06:39
URI: https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/17079

Actions (login required)

View Item
View Item
EPrints Logo
Digital Library : Fakultas Ekonomika dan Bisnis is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton.