PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL HIJAU TERHADAP PERILAKU PRO-LINGKUNGAN MELALUI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA HIJAU SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan PT. Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul, Tbk)

Latar belakang pada penelitian ini didasari oleh pentingnya peran kepemipinan dan praktik sumber daya manusia yang berwawasan lingkungan dalam memperkuat sustainabilitas organisasi pada PT. Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk. Tujuan dalam penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Kepemipinan Transformasional Hijau terhadap Perilaku Pro-Lingkungan dengan Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau sebagai variabel mediasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 157 responden tingkat supervisor dengan teknik simple random sampling. Data dianalisis menggunakan pendekatan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4. Dari hasil penelitian, ditemukan bahwa Kepemimpinan Transformasional Hijau berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Perilaku Pro-Lingkungan. Sementara itu, Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau terbukti memediasi secara penuh hubungan antara Kepemipinan Transformasional Hijau dan Perilaku Pro Lingkungan. Hal ini menunjukkan bahwa nilai-nilai kepemimpinan hijau hanya akan berpengaruh terhadap perilaku pro-lingkungan apabila diimplementasikan melalui praktik manajemen sumber daya manusia yang berfokus pada keberlanjutan, seperti rekrutmen hijau, pelatihan hijau, evaluasi kinerja hijau, serta sistem penghargaan berbasis lingkungan. Secara teoritis, hasil penelitian ini memperkuat teori Ability-Motivation Opportunity (AMO) dan memperluas pemahaman mengenai peran manajemen sumber daya manusia hijau berperan sebagai mekanisme strategis yang menyalurkan pengaruh kepemimpinan hijau terhadap perilaku karyawan. Secara praktis, hasil penelitian ini dapat memberikan rekomendasi bagi perusahaan untuk memperkuat kerja sama antara kepemimpinan dan kebijakan SDM dalam rangka menciptakan organisasi yang berkelanjutan.