ANALISIS PENGARUH CAREER ADAPTABILITY TERHADAP WORK ENGAGEMENT DENGAN JOB CRAFTING DAN JOB SECURITY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Generasi Z di Startup Jakarta)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh career adaptability terhadap work engagement dengan job crafting dan job security sebagai variabel mediasi pada karyawan Generasi Z yang bekerja di startup wilayah Jakarta. Fenomena relatif rendahnya tingkat keterikatan kerja pada karyawan generasi muda menunjukkan pentingnya mengidentifikasi faktor yang dapat meningkatkan work engagement dalam konteks organisasi. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif melalui survei yang ditujukan kepada karyawan Generasi Z. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner dan melibatkan total 180 responden. Analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan teknik Partial Least Squares (PLS). Temuan menunjukkan bahwa career adaptability memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement. Selain itu, analisis efek tidak langsung menunjukkan bahwa job crafting memediasi hubungan antara career adaptability dan work engagement secara parsial. Sebaliknya, job security tidak diidentifikasi sebagai variabel mediasi dalam hubungan tersebut. Hasil ini menunjukkan career adaptability secara signifikan berkontribusi dalam meningkatkan work engagement, baik secara langsung maupun melalui variabel job crafting. Namun, persepsi karyawan mengenai job security tidak dapat menjadi mekanisme yang menghubungkan career adaptability dan work engagement. Di samping itu, berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa career adaptability berpengaruh secara positif terhadap job crafting dan job security, job crafting berpengaruh positif dan signifikasn terhadap work ngagement, serta job security tidak memiliki pengaruh terhadap work engagement.