ANALISIS LAMA MENCARI KERJA BAGI TENAGA KERJA TERDIDIK DI KOTA SEMARANG (Kasus Kecamatan Tembalang dan Kecamatan Semarang Barat)

Lama mencari kerja bagi tenaga kerja terdidik pada masa sekarang ini merupakan suatu hal yang biasa kita temui, dimana tenaga kerja terdidik kesulitan di dalam mencari kerja. Pendidikan yang telah ditempuh seseorang diharapkan menjadi modal untuk mendapatkan pekerjaan dengan cepat. Hal ini terjadi sebaliknya dimana tenaga kerja terdidik kesulitan dalam mencari kerja yang membuat mereka menganggur. Masalah pengangguran yang terjadi tersebut akibat dari adanya ketidakseimbangan antara jumlah angkatan kerja dengan besarnya kesempatan kerja sehingga muncul masalah pengangguran tenaga kerja terdidik. Masalah pengangguran tenaga kerja terdidik sebagaimana diuraikan diatas merupakan fenomena penting yang akan dipelajari dalam penelitian ini terutama di Kecamatan Tembalang dan Kecamatan Semarang Barat, Kota Semarang. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis lama mencari kerja bagi tenaga kerja terdidik di Kecamatan Tembalang dan Kecamatan Semarang Barat, Kota Semarang. Variabel yang diteliti dalam penelitian ini meliputi upah, tingkat pendidikan, umur, keterampilan, dan jenis kelamin. Obyek penelitian ini adalah tenaga kerja terdidik yang bekerja di Kecamatan Tembalang dan Kecamatan Semarang Barat, Kota Semarangsebanyak 100 orang. Jenis data yang dikumpulkan adalah data primer dan data sekunder. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda double-log. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa secara keseluruhan variabel bebas (upah, tingkat pendidikan, umur, keterampilan, dan jenis kelamin) secara bersama-sama mempengaruhi lama mencari kerja. Nilai adjustedR2 sebesar 0.528 yang berarti variabel bebas mampu menerangkan 52.8persen variasi lama mencari kerja. Sedangkan 47.2 persen sisanya dijelaskan oleh variabel lain diluar model yang digunakan. Variabel upah dan umur berpengaruh positif dan signifikan terhadap lama mencari kerja. Variabel tingkat pendidikan dan keterampilan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap lama mencari kerja. Sedangkan variabel jenis kelamin berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap lama mencari kerja.