ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN NILAI ETIK PERUSAHAAN TERHADAP INTENSI TINDAKAN WHISTLEBLOWING

LAURA F.BR.SIHALOHO NIM : 12030115120015 FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS UNIVERSITAS DIPONEGORO SEMARANG 2019 ii iii iv PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI Saya yang bertanda tangan di bawah ini, Laura F.BR.Sihaloho menyatakan bahwa skripsi dengan judul ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN NILAI ETIK PERUSAHAAN TERHADAP INTENSI TINDAKAN WHISTLEBLOWING, adalah hasil tulisan saya sendiri. Dengan ini saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalin atau meniru dalam bentuk rangkaian kalimat atau simbol yang menunjukkan gagasan atau pendapat atau pemikiran dari penulis lain, yang saya akui seolah-olah sebagai tulisan saya sendiri, dan/ atau tidak terdapat bagian atau keseluruhan tulisan yang saya salin itu, atau yang saya ambil dari tulisan orang lain tanpa memberikan pengakuan penulis aslinya. Apabila saya melakukan tindakan yang bertentangan dengan hal tersebut baik disengaja maupun tidak, dengan ini saya menyatakan menarik skripsi yang saya ajukan sebagai hasil tulisan saya sendiri ini. Bila kemudian terbukti bahwa saya melakukan tindakan menyalin atau meniru tulisan orang lain seolah-olah hasil pemikiran saya sendiri, berarti gelar dan ijazah yang telah diberikan oleh universitas batal saya terima. Semarang, 30 Mei 2019 Yang membuat pernyataan, Laura F.BR.Sihaloho NIM :12030115120015 v ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji hubungan komitmen organisasi, nilai etik perusahaan terhadap intensi tindakan whistleblowing secara internal dan eksternal pada Perbankan Pemerintah di Kota Semarang. Penelitian ini menggunakan empat variabel yang terbagi menjadi variabel dependen terdiri dari intensi tindakan whistleblowing secara internal dan eksternal, variabel independen yang terdiri dari komitmen organisasi dan nilai etik perusahaan serta variabel demografi yang bertindak sebagai variabel kovarian. Data penelitian merupakan data primer dengan metode survey kuesioner yang diperoleh melalui responden. Kuesioner dibagikan kepada 80 staf akuntan perbankan pemerintah di Semarang berdasarkan convenience sampling untuk pemilihan sampel. Penelitian menggunakan teori perilaku terencana dan teori pertukaran sosial. Penelitian memiliki empat hipotesis yang diuji menggunakan analisis regresi berganda. Hasil statistik dari penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi memiliki hubungan positif terhadap intensi tindakan whistleblowing internal, nilai etik perusahaan memiliki hubungan negatif terhadap intensi tindakan whistleblowing eksternal. Sementara komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap intensi tindakan whistleblowing eksternal, nilai etik perusahaan tidak berpengaruh terhadap intensi tindakan whistleblowing internal