PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN: MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada karyawan PT Garuda Indonesia Kota Semarang)

Tujuan penelitian ini adalah menginvestigasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja, pengaruh iklim organisasi terhadap motivasi kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Data penelitian dari 71 karyawan dari seluruh aspek pekerjaan yang tidak berasal dari kelas manajerial dan masih berada pada rentan usia produktif. Pertanyaan diberikan dengan menggunakan kuesioner dengan mengambil keseluruhan dari populasi yang ada atau disebut dengan sensus. Sesuai dengan tujuan diatas maka dalam penelitian ini dirumuskan lima hipotesis, antara lain: gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, iklim organisasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Setelah kuesioner terkumpul, teknik pengujian data dilakukan dengan dua buah model analisis regresi berganda dengan menggunakan SPSS 16 dan kemudian dihitung pengaruh langsung, pengaruh tidak langsung, serta pengaruh total dari variabel eksogen terhadap variabel endogen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan iklim organisasi dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi (intervening) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai pengaruh sebesar 90,4% sedangkan 9,6% yang lain dapat dipengaruhi oleh variabel lain