ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI JOB PERFORMANCE AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SEMARANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi job performance. Faktor-faktor yang mempengaruhi job performance tersebut diantaranya exercised responsibility, job experience, job autonomy dan role ambiguity. Meningkatnya kebutuhan kualitas audit pada tingkat individu maupun perusahaan, menyebabkan profesi auditor di Indonesia mengalami perkembangan yang pesat. Agar dapat memenuhi kebutuhan dan tanggung jawab tersebut, profesional dituntut untuk dapat meningkatkan job performance pada profesinya. Profesional yang bekerja dengan job performance yang baik dapat meningkatkan kepuasan klien, kredibilitas dan eksistensi. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Akuntan Publik di Kota Semarang. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 64 responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Sebagai variabel independen, yaitu exercised responsibility, job experience, job autonomy dan role ambiguity, sedangkan variabel dependennya adalah job performance. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis yang meliputi uji F, uji t dan koefisien Determinasi (R^2). Hasil analisis penilitan menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel exercised responsibility, job experience dan job autonomy berpengaruh positif terhadap job performance, dan variabel role ambiguity berpengaruh negatif terhadap job performance. Hasil analisis menggunakan uji t dapat diketahui exercised responsibility, job experience, job autonomy dan role ambiguity berpengaruh signifikan terhadap job performance. Hasil analisis menggunakan koefisien determinasi diketahui bahwa 61,5 persen variasi dari job performance dapat dijelaskan oleh variabel bebas yang diteliti dalam penelitian ini dan 38,5 persen dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar model.