SAF'ANI, Faiz and RATNAWATI, Intan,(25 September 2020), ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI VARIABEL KESIAPAN UNTUK BERUBAH SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DALAM MENGHADAPI REVOLUSI INDUSTRI 4.0 (STUDI PADA KARYAWAN PT. PELNI PERSERO JAKARTA). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text (Cover)
- Published Version
Download (318kB)
Download (318kB)
Text (Abstrak (Inggris))
- Published Version
Download (282kB)
Download (282kB)
Text (Abstrak (Indonesia))
- Published Version
Download (185kB)
Download (185kB)
Text (Daftar Isi)
- Published Version
Download (308kB)
Download (308kB)
Text (Daftar Pustaka)
- Published Version
Download (425kB)
Download (425kB)
Text (Fulltext PDF Bookmarks)
- Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (3MB) | Request a copy
Restricted to Repository staff only
Download (3MB) | Request a copy
Abstract
Perkembangan revolusi industri ke-4 membawa perubahan pada sektor
industri termasuk sektor industri maritim. Dalam dinamika perubahan yang ada,
budaya organisasi perlu mendapat perhatian khusus dalam meningkatkan kinerja
karyawan. Selain itu, dalam proses perubahan, kesiapan untuk berubah pada
karyawan pun merupakan hal penting yang perlu diperhatikan untuk mencapai
tujuan perubahan (transformasi) sesuai dengan tujuan organisasi. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari variabel budaya
organisasi terhadap tingkat kinerja karyawan melalui kesiapan untuk berubah
sebagai mediator pada salah satu perusahaan BUMN yaitu PT. PELNI (Persero)
Jakarta. Penelitian ini menggunakan sumber data berupa data primer melalui
pendistribusian kuesioner penelitian, dan data sekunder melalui jurnal, buku, dan
data relevan yang yang diperoleh dari perusahaan.
Penelitian ini menggunakan teknik pendekatan non-probability sampling,
lebih khususnya yaitu purposive sampling dengan kriteria bahwa sampel
merupakan karyawan tetap PT. PELNI (Persero) Jakarta dan telah mengikuti
program internalisasi budaya perusahaan untuk agen perubahan. Jumlah sampel
108 karyawan dari total 563 karyawan. Data diolah menggunakan SPSS 25
dengan metode analisis jalur dan regresi linear berganda. Analisis data yang
dilakukan antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, uji
koefisien determinasi, serta uji sobel dan uji baron-kenny untuk mengetahui efek
mediasi.
Hasil analisis penelitian ini menunjukan bahwa Budaya Organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kesiapan untuk
berubah; Kesiapan untuk berubah berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Selain itu, variabel kesiapan untuk berubah terbukti dapat
memediasi hubungan antara budaya organisasi dan kinerja karyawan, meskipun
pengaruh tidak langsung lebih kecil dari pengaruh langsung, sehingga menjadi
saran bagi penelitian mendatang untuk mengeksplorasi variabel kesiapan untuk
berubah sebagai variabel independen dalam konteks revolusi industri 4.0.
Keywords : | Organizational Culture, Readiness for Change, Employee Performance., Budaya Organisasi, Kesiapan untuk Berubah, Kinerja Karyawan. |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
Subjects: | Manajemen |
Depositing User: | FAIZ SAFANI Faiz |
Date Deposited: | 02 Oct 2020 03:56 |
Last Modified: | 02 Oct 2020 03:56 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/6936 |