PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN INNOVATIVE WORK BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT PLN UP3 Semarang)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan innovative work behaviour sebagai varaiabel intervening pada salah satu perusahaan BUMN di kota Semarang yaitu PT PLN UP3 Semarang. Penelitian ini menggunakan sumber data berupa data primer melalui pendistribusian kuesioner penelitian dan data sekunder melalui jurnal, buku, dan data relevan yang diperoleh dari perusahaan yang bersangkutan. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan PT PLN UP3 Semarang. Metode penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampling jenuh atau sensus. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah Partial Least Square dengan bantuan aplikasi Smart PLS 3.2.9 untuk mengetahui path coefficient, dan pengaruh langsung mupun tidak langsung variabel eksogen terhadap variabel endogen. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, innovative work behaviour berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa adanya pengaruh variabel innovative work behaviour sebagai intervening antara pelatihan terhadap kinerja karyawan.