PENGARUH SIKAP DAN NORMA SUBYEKTIF TERHADAP INTENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL UNTUK MENGADUKAN PELANGGARAN (WHISTLEBLOWING)

Penelitian ini bertujuan untuk memprediksi: (a) faktor yang mempengaruhi perilaku pegawai negeri sipil untuk melakukan whistleblowing, dan (b) pengaruh program reformasi birokrasi pemerintah terhadap intensi perilaku pegawai negeri sipil untuk melakukan whistleblowing. Penelitian ini berdasarkan teori reasoned action dengan variabel penelitiannya ialah norma subyektif, sikap, dan intensi whistleblowing. Penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner untuk mengumpulkan informasi yang dibutuhkan. Penelitian ini menggunakan sampel 293 responden. Responden penelitian ini adalah pegawai negeri sipil pada kementerian/lembaga yang sudah dan belum menerapkan reformasi birokrasi. Data dianalisis menggunakan teknik statistik partial least square berbantukan software SmartPLS 2.0 yang dikombinasikan dengan uji two-independent-samples t-test. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel norma subyektif berpengaruh positif terhadap variabel sikap dan intensi. Namun, variabel sikap tidak berpengaruh signifikan terhadap intensi whistleblowing. Selain itu, diketahui bahwa tidak ada perbedaan signifikan atas norma subyektif, sikap, dan intensi whistleblowing antara pegawai negeri sipil pada kementerian/lembaga yang sudah menerapkan reformasi birokrasi dengan pegawai negeri sipil pada kementerian/lembaga yang belum menerapkan reformasi birokrasi.