PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Balai Besar Wilayah Sungai Serayu-Opak Direktorat Jenderal Sumber Daya Air Departemen Pekerjaan Umum)

UTOMO, Haryono and DJASTUTI, Indi,(14 June 2011), PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Balai Besar Wilayah Sungai Serayu-Opak Direktorat Jenderal Sumber Daya Air Departemen Pekerjaan Umum). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED

[thumbnail of Cover] Text (Cover) - Published Version
Download (92kB)
[thumbnail of Abstrak (Inggris)] Text (Abstrak (Inggris)) - Published Version
Download (91kB)
[thumbnail of Abstrak (Indonesia)] Text (Abstrak (Indonesia)) - Published Version
Download (91kB)
[thumbnail of Daftar Isi] Text (Daftar Isi) - Published Version
Download (92kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka) - Published Version
Download (129kB)
[thumbnail of Fulltext PDF Bookmarks] Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only

Download (843kB) | Request a copy

Abstract

Pembentukan Unit Pelaksana Teknis (UPT) ke dalam bentuk BBWS dan BWS menyebabkan terjadinya perubahan aspek struktur dan fisik organisasi yang tentunya akan berpengaruh terhadap perubahan sistem dan prosedur kerja, perilaku karyawan serta iklim dan kultur organisasi. Beberapa hal tersebut akan berpengaruh terhadap kinerja organisasi setelah dilakukan restrukturisasi kelembagaan. Berdasarkan fenomena empiris tersebut maka perlu dilakukan kajian mengenai pengaruh perubahan organisasi terhadap perubahan perilaku kerja, iklim organisasi serta kinerja karyawan. Untuk itu peneliti melakukan berbagai kajian terhadap teori-teori yang menjelaskan tentang perubahan organisasi, perilaku kerja, iklim organisasi serta kinerja karyawan serta melakukan review terhadap hasil-hasil penelitian terdahulu untuk mengetahui pengaruh antar masing-masing variabel penelitian. Hasil kajian tersebut mengantarkan peneliti untuk mengembangkan sebuah model penelitian yang terdiri dari empat hipotesis penelitian. Pengujian hipotesis penelitian dilakukan dengan menggunakan teknik analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan data-data primer yang meliputi perubahan organisasi, perilaku kerja, iklim organisasi serta kinerja karyawan. Data-data primer tersebut diperoleh melalui wawancara kepada 105 karyawan Balai Besar Wilayah Sungai (BBWS) Serayu Opak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa model yang dikembangkan adalah model yang fit atau tidak ada perbedaan antara model yang diprediksi berdasarkan data sampel dengan populasinya dan dari hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa perubahan organisasi terbukti berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap perilaku kerja karyawan, perubahan organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap iklim organisasi, perilaku kerja karyawan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja, dan hipotesis yang menyatakan iklim organisai berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja.
Keywords : organizational change, work behavior, organizational climate, employee performance, perubahan organisasi, perilaku kerja, iklim organisasi, kinerja karyawan
Journal or Publication Title: UNSPECIFIED
Volume: UNSPECIFIED
Number: UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: Manajemen
Depositing User: Eriana Ringgowati
Date Deposited: 15 Dec 2020 04:09
Last Modified: 15 Dec 2020 04:09
URI: https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/7797

Actions (login required)

View Item
View Item