PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN SPIRITUALITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Banten)

Kinerja telah lama menjadi isu penting, baik di sektor publik maupun sektor swasta dengan tujuan mencari metode dan instrumen yang bisa meningkatkan kinerja, baik individu maupun organisasi Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, dan spiritualitas kerja terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Banten. Jenis penelitian ini adalah explanatory research. Penelitian ini menggunakan analisis SEM-PLS dengan software WarpPLS. Sanpel penelitian sebanyak 81 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh atau sensus yaitu semua populasi dijadikan responden, bahwa responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negerei Sipil di Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Banten Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Gaya kepemimpinan berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. (3) Spiritualitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Spiritualitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. (5) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (6) Komitmen organisasi tidak memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja pegawai. Hasil yang sama juga ditunjukkan bahwa komitmen organisasi tidak memediasi hubungan antara spritualitas kerja dengan kinerja pegawai.