PENALARAN MORAL, KEPERCAYAAN, KEADILAN ORGANISASI, DAN INTENSI WHISTLEBLOWING (Studi Empiris Staf Keuangan Bank BRI dan Mandiri Semarang Tahun 2021)

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis model penentu intensi whistleblowing. Variabel dependen pada penelitian ini adalah intensi whistleblowing dan variabel independen pada penelitian ini adalah penalaran moral, kepercayaan, dan keadilan organisasi. Data penelitian yang digunakan adalah data primer melalui pembagian kuesioner kepada 87 responden yang bekerja sebagai staf keuangan di bank BRI dan Mandiri kota Semarang sebagai sampel. Pemilihan sampel dilakukan berdasarkan Convenience Sampling. Selanjutnya untuk pengujian hipotesis dilakukan melalui analisis regresi berganda dengan software SPSS 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepercayaan berpengaruh signifikan terhadap intensi whistleblowing, tetapi penalaran moral dan keadilan organisasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap intensi whistleblowing.