SARI, Fadilla Maya and MAS'UD, Fuad and YUNIAWAN, Ahyar,(29 December 2009), PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Pada BMT Bintoro Madani di Kabupaten Demak). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text (Cover)
- Published Version
Download (12kB)
Download (12kB)
Text (Abstrak (Inggris))
- Published Version
Download (6kB)
Download (6kB)
Text (Abstrak (Indonesia))
- Published Version
Download (7kB)
Download (7kB)
Text (Daftar Isi)
- Published Version
Download (136kB)
Download (136kB)
Text (Daftar Pustaka)
- Published Version
Download (231kB)
Download (231kB)
Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
Abstract
Masalah yang ada dalam penelitian ini adalah kurangnya motivasi
karyawan di BMT Bintoro Madani sehingga berpengaruh terhadap kinerja
mereka. Penelitian ini menyelidiki pengaruh dari kepemimpinan, budaya
organisasi, kepuasan kerja dan motivasi kerja untuk meningkatkan kinerja
karyawan.
Model yang dikembangkan merefleksikan faktor-faktor penting tersebut.
Berdasarkan pada data yang diambil dari BMT Bintoro Madani. Populasi dalam
penelitian ini adalah 120 orang karyawan. Penelitian ini menggunakan metode
sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan
wawancara kepada responden, dan teknik analisis yang digunakan adalah analisis
faktor konfirmatori dan maximum likelihood estimation dalam Structural equation
modeling pada program AMOS 5. Dari kuesioner yang disebar, sampai tahap
pengolahan data dilakukan, jumlah kuesioner yang lengkap dan bisa digunakan
adalah 115. Sehingga jumlah responden yang dapat dianalisis adalah 115.
Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa faktor kepemimpinan
transformasional dan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap
motivasi kerja. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
motivasi kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
motivasi kerja. Selanjutnya motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa
kepemimpinan transformasional dan transaksional secara langsung mempengaruhi
kinerja karyawan secara positif dan signifikan. Kepuasan kerja secara langsung
mempengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifikan. Dibahas pula
implikasi teoritis dan manajerial sesuai prioritas yang bisa dilakukan oleh
perusahaan. Keterbatasan penelitian dan agenda penelitian mendatang dapat
dijadikan acuan bagi peneliti selanjutnya.
Keywords : | Keywords: Transformational Leadership, Transactional Leadership, Organizational Culture, Job satisfaction, work motivation, and employee performance, Kata Kunci: Kepemimpinan transformasional, Kepemimpinan transaksional, Budaya organisasi, kepuasan kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Masters) |
Subjects: | Manajemen |
Depositing User: | Handri Herawati |
Date Deposited: | 15 Sep 2021 05:51 |
Last Modified: | 15 Sep 2021 05:51 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/9195 |