ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN PATERNALISTIK DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA POLRES TEGAL KOTA)

Perilaku kewargaan organisasional atau biasa disebut dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah keikutsertaan / sumbangsih / peran / kontribusi dari individu yang melebihi tuntutan peran di tempat kerja dan diberi penghargaan (reward) oleh perolehan kinerja tugas. Faktor utama yang mempengaruhi besar kecilnya OCB antara lain adalah kepuasan kerja (job satisfaction), kepemimpinan paternalistik (paternalistic leadership), dan budaya organisasi (organizational culture). Permasalahan penelitian dalam penelitian ini adalah bagaimana membangun sebuah model untuk meningkatkan OCB di Polres Tegal Kota. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 150 orang responden, dimana respondennya adalah personil Polri Polres Tegal Kota. Alat analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) pada program AMOS 22. Dari hasil analisis terhadap model penelitian yang diuji disimpulkan bahwa model memenuhi kriteria goodness of fit. Dari lima hipotesis yang diteliti, semua hipotesis dapat diterima. Kepemimpinan paternalistik berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan OCB personil. Budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan OCB personil. Kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap OCB personil. Dalam upaya meningkatkan OCB personil, aspek budaya organisasi lebih efektif daripada melalui kepemimpinan paternalistik.