ANALISIS PENGARUH ELEMEN GAMIFIKASI BERBASIS PENCAPAIAN DAN GAMIFIKASI BERBASIS SOSIAL TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN DENGAN KETERIKATAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Pengguna Strava Generasi Z di Kota Semarang).
ANALISIS PENGARUH ESG DISCLOSURE, WORKING CAPITAL MANAGEMENT, DAN LEVERAGE TERHADAP CORPORATE FINANCIAL PERFORMANCE DENGAN FINANCIAL SLACK SEBAGAI MODERATOR ESG DISCLOSURE.
ANALISIS PENGARUH PENDIDIKAN, PENGANGGURAN, DAN PERTUMBUHAN EKONOMI TERHADAP TINGKAT KEMISKINAN DI PROVINSI JAWA TENGAH TAHUN 2018-2024.
ANALISIS PENGARUH PENGALAMAN ORGANISASI TERHADAP WORK READINESS MAHASISWA DENGAN PENGALAMAN MAGANG SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Mahasiswa S1 FEB UNDIP).
PENGARUH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR), GREEN INNOVATION, DAN REPUTASI PERUSAHAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia 2022-2024).
PENGARUH ESG PERFORMANCE TERHADAP FINANCIAL DISTRESS RISK DENGAN PENGALAMAN LUAR NEGERI EKSEKUTIF SEBAGAI VARIABEL MODERASI.
PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DAN KINERJA KEUANGAN DENGAN TIPE KEPEMILIKAN SEBAGAI MODERASI (Studi Empiris pada Bank Konvensional di 5 Negara Kawasan ASEAN Periode 2020-2024).
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI PADA PT PLN (PERSERO) UPT SEMARANG.
PENGARUH LITERASI KEUANGAN ISLAM, IMBAL HASIL, TOLERANSI RISIKO, DAN PERILAKU HERDING TERHADAP MINAT BERINVESTASI SUKUK RITEL.
PENGARUH MORALITAS, WHISTLEBLOWING, KOMPETENSI, RELIGIUSITAS, DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP PENCEGAHAN FRAUD DALAM PENGELOLAAN DANA DESA: DIMODERASI GAYA KEPEMIMPINAN.
PENGARUH PROFITABILITAS DAN CAPITAL INTENSITY TERHADAP PENGHINDARAN PAJAK (Studi Empiris pada Perusahaan Sektor Barang Konsumen Primer yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2022–2024).
PENGARUH ROLE OVERLOAD TERHADAP JOB STRESS MELALUI WORK-FAMILY CONFLICT SEBAGAI VARIABLE INTERVENING (Studi pada Pegawai BP3MI Jawa Tengah).
PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Perawat Rumah Sakit Islam PKU Muhammadiyah Pekajangan).
Pengaruh Psychosocial Safety Climate terhadap Work Engagement melalui Job Satisfaction sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan PT BPR Bank Bapas 69 Magelang).
![[up]](/style/images/multi_up.png)
Up a level