PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada karyawan Kantor Cabang Utama Bank Jateng)

Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui pengaruh dari variabel gaya kepemimpinan transformasioanl dan budaya organiasai terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai mediator. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan perbankan di kota Semarang yaitu Bank Jateng Cabang Utama. Dalam penelitian ini meggunakan berbagai sumber data berupa data primer dan data sekunder. Penelitian ini menggugunakan teknik sensus, sehingga seluruh populasi dalam penelitian ini dijadikan responden. Kuesioner penelitian dibagikan kepada 58 karyawan Bank Jateng Cabang Utama. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan aplikasi SmartPLS 3.2.8 untuk mengetahui path coefficient dan pegaruh langsung maupun tidak langsung variabel eksogen terhadap variabel endogen. Hasil dari penelitian ini menunukkan bahwa gaya kepemimpinan transformsional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja. Disamping itu, dapat diketahui bahwa variabel kepuasan kerja dapat memediasi hubungan tidak langsung antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.