PENGARUH BURNOUT DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT. Sai Apparel Industries Semarang)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Burnout dan Work life balance terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening (Studi pada Karyawan PT. Sai Apparel Industries Semarang). Dalam penelitian ini pengolahan data dibantu oleh SmartPLS 4.0 dengan sampel 155 responden pada karyawan PT. Sai Apparel Industries Semarang, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa burnout secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Work life balance juga secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Motivasi kerja mampu memediasi variabel burnout dan work life balance dalam meningkatkan kinerja karyawan, hal tersebut menunjukkan bahwa burnout dan work life balance dapat meningkatkan kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Pada temuan ini menunjukkan bahwa pengelolaan burnout dan work life balance yang tepat dan baik dapat meningkatkan kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Perusahaan yang dapat memberikan kebijakan yang baik untuk karyawan mengelola burnout, work life balance dan memberi motivasi yang tepat akan cenderung dapat mempengaruhi karyawan dalam meningkatkan kinerja karyawan yang dimiliki oleh perusahaan tersbeut. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi karyawan dan juga perusahaan dalam mendorong karyawan meningkatkan kinerja untuk mencapai target sesuai yang diharapkan.