ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Laksana Baru Swalayan Majenang)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada karyawan Laksana Baru Swalayan Majenang). Penelitian ini dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan Laksana Baru Swalayan Majenang sebanyak 73 unit dengan purposive sampling. Peneltian ini menggunakan alat analisis software SPSS Statistic 23. Uji data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis jalur (path analysis) yang merupakan pengembangan dari analisis regresi linear berganda dan uji sobel untuk menguji efek mediasi dari variabel independen terhdap variabel dependen. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan menunjukan bahwa : lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap turnover intention, uji sobel menunjukan bahwa kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap turnover intention.