ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL, KEPEMIMPINAN, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Produksi PT. Temprina Media Grafika Jawa Pos Group Cabang Semarang)

Perusahaan percetakkan mengedepankan hasil yang baik dan benar, tetapijugamembutuhkan pengelolaan sumber daya manusiayangtepat.Penelitianinibertujuan untukmenjelaskanbagaimana komunikasi internal, kepemimpinan, dan pelatihan pengembangan terhadapkinerjakaryawan pada bagian produksi PT TemprinaMedia Grafika Jawa Pos Group Semarang. Datadalampenelitianinidikumpulkanmelaluipenyebaran kuesionerpada40 karyawan produksidi TemprinaMedia Grafika Jawa Pos GroupSemarang dengan teknik pengambilan sampel yaitu sensus .Teknikpengujian datayangdigunakan dalampenelitianinimeliputiujiinstrumen(ujireliabilitas,ujivaliditas), ujiasumsi klasik(ujinormalitas,ujiheteroskedastisitas, ujilinearitas), analisisregresi linear berganda,UjiT-test,UjiFsertaUjiKoefisienDeterminasi(R2)denganaplikasi SPSS 20.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel komunikasi internal dan pelatihan pengembanganberpengaruhpositifdansignifikan terhadapkinerjakaryawan namun variabel kepemimpinanberpengaruh positif dan tidak signifikan terhadapkinerja karyawan. Kontribusi variabel komunikasi internal, kepemimpinan, dan pelatihan pengembangan memberikan kontribusisebesar28,6% terhadap variasi yang terjadi pada kinerja karyawan.