PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk divisi regional IV Jateng DIY)

ANNISA, Yuni Nurul and RAHARDJA, Edy,(30 September 2016), PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk divisi regional IV Jateng DIY). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED

[thumbnail of 1. S - Cover - 12010112120041.PDF] Text - Published Version
Download (2MB)
[thumbnail of 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010112120041.PDF] Text - Published Version
Download (2MB)
[thumbnail of 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010112120041.PDF] Text - Published Version
Download (2MB)
[thumbnail of 6. S - Daftar Isi - 12010112120041.PDF] Text - Published Version
Download (2MB)
[thumbnail of 12. S - Daftar Pustaka - 12010112120041.PDF] Text - Published Version
Download (2MB)
[thumbnail of 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010112120041.PDF] Text
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk divisi regional IV Jateng DIY. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja. Jumlah sampel ditetapkan sebanyak 72 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan studi pustaka. Variabel independen dalam penelitian ini yaitu gaya kepemimpinan partisipatif dan komitmen organisasional, sedangkan variabel intervening adalah kepuasan kerja, dan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Teknik pengolahan data dengan menggunakan PLS (Partial Least Square). Langkah dalam PLS yaitu: spesifikasi model (outer model dan inner model) dan evaluasi model (outer model dan inner model). Hasil analisis menggunakan PLS menunjukkan bahwa: 1) Gaya kepemimpinan partisipatif berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja, 2) Komitmen organisasional berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja, 3) Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 4) Gaya kepemimpinan partisipatif berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, 5) Komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Keywords : participative leadership style, organizational commitment, job satisfaction, employee performance, Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Komitmen organisasional, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Journal or Publication Title: UNSPECIFIED
Volume: UNSPECIFIED
Number: UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Manajemen
Depositing User: Arief Eryka Zendy
Date Deposited: 09 Mar 2020 06:14
Last Modified: 09 Mar 2020 06:14
URI: https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/3546

Actions (login required)

View Item
View Item