KUSUMANINGRUM, Siska and HIDAYAT, Tahrir,(11 July 2011), VARIABEL ANTESEDEN DAN KONSEKUENSI KOMITMEN ORGANISASIONAL AUDITOR ( Studi Empiris Pada Auditor Di Kantor Akuntan Publik Wilayah Semarang, Solo, dan Yogyakarta). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
![[thumbnail of 1. S - Cover - C2C007123.pdf]](https://repofeb.undip.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Download (269kB)
![[thumbnail of 4. S - Abstrak (Inggris) - C2C007123.pdf]](https://repofeb.undip.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Download (269kB)
![[thumbnail of 5. S - Abstrak (Indonesia) - C2C007123.pdf]](https://repofeb.undip.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Download (269kB)
![[thumbnail of 6. S - Daftar Isi - C2C007123.pdf]](https://repofeb.undip.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Download (276kB)
![[thumbnail of 12. S - Daftar Pustaka - C2C007123.pdf]](https://repofeb.undip.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Download (505kB)
![[thumbnail of 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - C2C007123.pdf]](https://repofeb.undip.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
Abstract
Penelitian ini bertujuan meneliti dan menguji faktor anteseden dan
konsekuensi komitmen organisasional auditor pada Kantor Akuntan Publik.
Pengujian komitmen organisasional meliputi dimensi komitmen affective dan sub
dimensi komitmen continuance yaitu komitmen high sacrifice dan komitmen low
alternatives. Faktor anteseden yang diteliti adalah pengalaman dan ambiguitas
peran sedangkan faktor konsekuensinya adalah kepuasan kerja dan keinginan
berpindah.
Sampel penelitian ini adalah auditor yang bekerja di Kantor Akuntan
Publik. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap auditor yang
berada di daerah Semarang, Solo, dan Yogyakarta. Jumlah auditor yang menjadi
sampel penelitian ini adalah 160 auditor.
Penelitian ini menggunakan AMOS 4.0 yang menyatakan bahwa
pengalaman berhubungan positif dengan komitmen affective, high sacrifice dan
low alternatives. Hal ini dapat disimpulkan bahwa lama auditor yang bekerja pada
institusi tersebut dapat menjamin seberapa besar hubungan emosional audiotor
terhadap tempat mereka bekerja.
Keywords : | Commitmen affective, commitment high sacrifice, commitment love alternatives, experience., Komitmen affective, komitmen high sacrifice, komitmen low alternatives, pengalaman. |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
Subjects: | Akuntansi |
Depositing User: | Arief Eryka Zendy |
Date Deposited: | 14 Jul 2020 08:26 |
Last Modified: | 14 Jul 2020 08:26 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/5813 |