VARIABEL ANTESEDEN DAN KONSEKUENSI KOMITMEN ORGANISASIONAL AUDITOR ( Studi Empiris Pada Auditor Di Kantor Akuntan Publik Wilayah Semarang, Solo, dan Yogyakarta)

Penelitian ini bertujuan meneliti dan menguji faktor anteseden dan konsekuensi komitmen organisasional auditor pada Kantor Akuntan Publik. Pengujian komitmen organisasional meliputi dimensi komitmen affective dan sub dimensi komitmen continuance yaitu komitmen high sacrifice dan komitmen low alternatives. Faktor anteseden yang diteliti adalah pengalaman dan ambiguitas peran sedangkan faktor konsekuensinya adalah kepuasan kerja dan keinginan berpindah. Sampel penelitian ini adalah auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap auditor yang berada di daerah Semarang, Solo, dan Yogyakarta. Jumlah auditor yang menjadi sampel penelitian ini adalah 160 auditor. Penelitian ini menggunakan AMOS 4.0 yang menyatakan bahwa pengalaman berhubungan positif dengan komitmen affective, high sacrifice dan low alternatives. Hal ini dapat disimpulkan bahwa lama auditor yang bekerja pada institusi tersebut dapat menjamin seberapa besar hubungan emosional audiotor terhadap tempat mereka bekerja.