PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KETERLIBATAN KARYAWAN DALAM MEMPENGARUHI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi Pada Pegawai Otoritas Jasa Keuangan Kantor Regional 3 Jawa Tengah dan DIY)

BUWANANTI, Dinar Sarah and SUHARNOMO, Suharnomo and PERDHANA, Mirwan Surya,(25 September 2020), PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KETERLIBATAN KARYAWAN DALAM MEMPENGARUHI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi Pada Pegawai Otoritas Jasa Keuangan Kantor Regional 3 Jawa Tengah dan DIY). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED

[thumbnail of Cover] Text (Cover) - Published Version
Download (261kB)
[thumbnail of Abstrak (Inggris)] Text (Abstrak (Inggris)) - Published Version
Download (264kB)
[thumbnail of Abstrak (Indonesia)] Text (Abstrak (Indonesia)) - Published Version
Download (267kB)
[thumbnail of Daftar Isi] Text (Daftar Isi) - Published Version
Download (317kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka) - Published Version
Download (304kB)
[thumbnail of Fulltext PDF Bookmarks] Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only

Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Keterlibatan karyawan merupakan faktor penting untuk mempertahankan lingkungan kompetitif dalam mencapai keberhasilan organisasi dan Organizational Citizenship Behavior pada setiap karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior pada karyawan Kantor OJK Regional 3 Jawa Tengah dan DIY yaitu variabel Budaya Organisasi (X1), Kepemimpinan Transformasional (X2), dan Keterlibatan Karyawan (Y1) sebagai variabel intervening. Berdasarkan permasalahan penelitian yaitu faktor apasaja yang dapat meningkatkan Organizational Citizenship Behavior pada Kantor OJK Regional 3 Jawa Tengah dan DIY. Sampel penelitian ini berjumlah sebanyak 169 responden, yang diberikan kuisioner oleh peneliti untuk jawab dan keseluruhan kuisioner dapat kembali. Penentuan sampel dilakukan dengan metode sensus, dimana anggota populasi merupakan sampel (Sugiyono, 2012). Pada penelitian ini yang menjadi responden adalah karyawan Kantor OJK Regional 3 Jawa Tengah dan DIY yang berjumlah 169 orang. Alat yang digunakan untuk menganalisis data adalah AMOS 22.00 dengan metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukan secara keseluruhan dari 5 hipotesis pada penelitian ini dapat diterima. Adapun faktor-faktor yang berpengaruh secara signifikan yaitu Budaya Organisasi (X1) dan Kepemimpinan Transformasional (X2) terhadap Keterlibatan Karyawan (Y1) dan Organizational Citizenship Behavior. Serta Keterlibatan Karyawan (Y1) berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y2).
Keywords : Organizational Culture, Transformational Leadership, Employee Engagement and Organizational Citizenship Behavior, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, Keterlibatan Karyawan dan Organizational Citizenship Behavior
Journal or Publication Title: UNSPECIFIED
Volume: UNSPECIFIED
Number: UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: Manajemen
Depositing User: Dinar Sarah
Date Deposited: 05 Oct 2020 06:33
Last Modified: 05 Oct 2020 06:38
URI: https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/6964

Actions (login required)

View Item
View Item