PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi Pada Karyawan CV Batik Wahyu Kencana Pekalongan)

ADIPRADANA, Mahaputra and ANDRIYANI, Andriyani,(18 December 2020), PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi Pada Karyawan CV Batik Wahyu Kencana Pekalongan). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED

[thumbnail of Cover] Text (Cover) - Published Version
Download (112kB)
[thumbnail of Abstrak (Inggris)] Text (Abstrak (Inggris)) - Published Version
Download (85kB)
[thumbnail of Abstrak (Indonesia)] Text (Abstrak (Indonesia)) - Published Version
Download (85kB)
[thumbnail of Daftar Isi] Text (Daftar Isi) - Published Version
Download (106kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka) - Published Version
Download (300kB)
[thumbnail of Fulltext PDF Bookmarks] Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemoderasi. Penelitian ini terdiri dari dua variabel independen, satu variabel dependen, dan satu variabel pemoderasi. Variabel independen dalam penelitian ialah disiplin kerja dan motivasi kerja. Variabel dependen dalam penelitian ini ialah kinerja karyawan. Variabel pemoderasi dalam penelitian ini ialah kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan CV Batik Wahyu Kencana Kota Pekalongan. Penelitian menggunakan populasi yang berjumlah 85 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data penelitian menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan. Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan, kemudian kepuasan kerja dapat memoderasi disiplin kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja juga dapat memoderasi motivasi kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Keywords : work discipline, work motivation, employee performance, job satisfaction., disiplin kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan, kepuasan kerja.
Journal or Publication Title: UNSPECIFIED
Volume: UNSPECIFIED
Number: UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Manajemen
Depositing User: mahaputra adipradana
Date Deposited: 15 Jan 2021 07:10
Last Modified: 15 Jan 2021 07:10
URI: https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/7990

Actions (login required)

View Item
View Item
EPrints Logo
Digital Library : Fakultas Ekonomika dan Bisnis is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton.