ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENENTU ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TENAGA PENGAJAR (Studi pada Universitas Dian Nuswantoro Semarang)

DOLPHINA, Erlin and MAS'UD, Fuad and YUNIAWAN, Ahyar,(18 June 2009), ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENENTU ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TENAGA PENGAJAR (Studi pada Universitas Dian Nuswantoro Semarang). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED

[thumbnail of Cover] Text (Cover) - Published Version
Download (521kB)
[thumbnail of Abstrak (Inggris)] Text (Abstrak (Inggris)) - Published Version
Download (560kB)
[thumbnail of Abstrak (Indonesia)] Text (Abstrak (Indonesia)) - Published Version
Download (647kB)
[thumbnail of Daftar Isi] Text (Daftar Isi) - Published Version
Download (204kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka) - Published Version
Download (200kB)
[thumbnail of Fulltext PDF Bookmarks] Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini adalah bagaimana meningkatkan OCB. OCB adalah perilaku diluar peran. Persepsi keadilan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi adalah faktor�faktor yang dapat mempengaruhi OCB. Beberapa peneliti yang menghubungkan tiga variabel ini (Persepsi keadilan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi) dengan OCB menghasilkan kesimpulan yang sama. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh persepsi keadilan dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan pengaruh komitmen organisasi terhadap OCB. Populasi penelitian ini adalah dosen UDINUS, yang berjumlah 165 orang. Penelitian ini menggunakan SEM dengan AMOS sebagai alat analisisnya. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh implikasi managerial yang dapat disimpulkan adalah bahwa komitmen organisasi adalah faktor dominan yang dapat mempengaruhi OCB. Hasil penelitian ini menunjukkan pentingnya komitmen organisasi dalam meningkatkan OCB. Hasil ini memberi masukan penting untuk UDINUS agar meningkatkan komitmen para dosen terhadap organsiasi ini.
Keywords : Keywords; Organizational Citizenship Behavior, organization commitment, work satisfaction, perceived of justice, Kata kunci ; Organizational Citizenship Behavior, komitmen organisasi, kepuasan kerja, persepsi keadilan
Journal or Publication Title: UNSPECIFIED
Volume: UNSPECIFIED
Number: UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: Manajemen
Depositing User: Handri Herawati
Date Deposited: 24 Aug 2021 04:44
Last Modified: 24 Aug 2021 04:44
URI: https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/9059

Actions (login required)

View Item
View Item