DOLPHINA, Erlin and MAS'UD, Fuad and YUNIAWAN, Ahyar,(18 June 2009), ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENENTU ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TENAGA PENGAJAR (Studi pada Universitas Dian Nuswantoro Semarang). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text (Cover)
- Published Version
Download (521kB)
Download (521kB)
Text (Abstrak (Inggris))
- Published Version
Download (560kB)
Download (560kB)
Text (Abstrak (Indonesia))
- Published Version
Download (647kB)
Download (647kB)
Text (Daftar Isi)
- Published Version
Download (204kB)
Download (204kB)
Text (Daftar Pustaka)
- Published Version
Download (200kB)
Download (200kB)
Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy
Abstract
Permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini adalah bagaimana meningkatkan OCB. OCB
adalah perilaku diluar peran. Persepsi keadilan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi adalah faktor�faktor yang dapat mempengaruhi OCB. Beberapa peneliti yang menghubungkan tiga variabel ini
(Persepsi keadilan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi) dengan OCB menghasilkan kesimpulan
yang sama. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh persepsi keadilan dan kepuasan kerja
terhadap komitmen organisasi dan pengaruh komitmen organisasi terhadap OCB.
Populasi penelitian ini adalah dosen UDINUS, yang berjumlah 165 orang. Penelitian ini
menggunakan SEM dengan AMOS sebagai alat analisisnya.
Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh implikasi managerial yang dapat disimpulkan adalah
bahwa komitmen organisasi adalah faktor dominan yang dapat mempengaruhi OCB. Hasil penelitian ini
menunjukkan pentingnya komitmen organisasi dalam meningkatkan OCB. Hasil ini memberi masukan
penting untuk UDINUS agar meningkatkan komitmen para dosen terhadap organsiasi ini.
Keywords : | Keywords; Organizational Citizenship Behavior, organization commitment, work satisfaction, perceived of justice, Kata kunci ; Organizational Citizenship Behavior, komitmen organisasi, kepuasan kerja, persepsi keadilan |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Masters) |
Subjects: | Manajemen |
Depositing User: | Handri Herawati |
Date Deposited: | 24 Aug 2021 04:44 |
Last Modified: | 24 Aug 2021 04:44 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/9059 |