ANALISIS FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA AUDITOR DENGAN NIAT AUDITOR BERPINDAH DARI KANTOR AKUNTAN PUBLIK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI EMPIRIS PADA KAP DI JAWA TENGAH)

Tujuan dari penelitian ini adalah menguji dan memberikan bukti empiris pengaruh kepuasan kerja, komitmen affective, komitmen continuance, komitmen profesionalitas, dan konflik peran terhadap kinerja auditor melalui variabel intervening niat auditor berpindah dari KAP. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan paradigma positivism yang menekankan pada pengujian hipotesis. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dengan jumlah sampel 70 auditor yang bekerja di KAP di Jawa Tengah. Metode pengambilan sampel menggunakan convience sampling, sedangkan teknik analisis menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja auditor dipengaruhi oleh kepuasan kerja, komitmen affective, konflik peran, dan niat auditor berpindah dari KAP. Sedangkan niat berpindah auditor dari KAP dipengaruhi oleh kepuasan kerja, komitmen affective, komitmen profesionalitas, konflik peran. Serta kinerja auditor melalui variabel intervening niat auditor berpindah dari KAP dipengaruhi oleh kepuasan kerja, komitmen affective, komitmen profesionalitas dan konflik peran.