PENGARUH JOB INSECURITY DAN JOB STRESS TERHADAP WORK ENGAGEMENT DENGAN SELF-EFFICACY SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi pada Karyawan Tetap PT. Taman Wisata Candi Borobudur, Prambanan dan Ratu Boko (Persero) Yogyakarta)

SUBIANTORO, Shabrina Alifah and LATARUVA, Eisha,(7 February 2022), PENGARUH JOB INSECURITY DAN JOB STRESS TERHADAP WORK ENGAGEMENT DENGAN SELF-EFFICACY SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi pada Karyawan Tetap PT. Taman Wisata Candi Borobudur, Prambanan dan Ratu Boko (Persero) Yogyakarta). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED

[thumbnail of Cover] Text (Cover) - Published Version
Download (220kB)
[thumbnail of Abstrak (Inggris)] Text (Abstrak (Inggris)) - Published Version
Download (182kB)
[thumbnail of Abstrak (Indonesia)] Text (Abstrak (Indonesia)) - Published Version
Download (184kB)
[thumbnail of Daftar Isi] Text (Daftar Isi) - Published Version
Download (1MB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka) - Published Version
Download (338kB)
[thumbnail of Fulltext PDF Bookmarks] Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only

Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh job insecurity dan job stress terhadap work engagement melalui self-efficacy sebagai variabel moderating pada PT. Taman Wisata Candi Borobudur, Prambanan dan Ratu Boko (Persero) Yogyakarta. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 95 responden dengan karakteristik karyawan tetap. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner terhadap sampel yang dipilih melalui teknik non-probability sampling melalui metode pengambilan sampelnya yaitu sampling jenuh (sensus). Pengukuran sampel kuesioner menggunakan Skala Likert. Empat (4) hipotesis dalam penelitian ini diuji menggunakan metode Moderated Regression Analysis (MRA) dengan bantuan software komputer berupa program SPSS versi 25.0. Hasil analisis pada uji statistik menunjukkan bahwa variabel job insecurity dan job stress berpengaruh negatif dan signifikan terhadap work engagement. Selain itu, diketahui juga bahwa variabel self-efficacy dapat memoderasi hubungan antara job insecurity dan job stress terhadap work engagement.
Keywords : Job Insecurity, Job Stress, Self-Efficacy, Work Engagement, Job Insecurity, Job Stress, Self-Efficacy, Work Engagement
Journal or Publication Title: UNSPECIFIED
Volume: UNSPECIFIED
Number: UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Manajemen
Depositing User: Shabrina Alifah Subiantoro
Date Deposited: 07 Mar 2022 07:29
Last Modified: 07 Mar 2022 07:29
URI: https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/10323

Actions (login required)

View Item
View Item