ANALISIS PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PROACTIVE WORK BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Sales Agent PT. Home Credit Indonesia Cabang Kota Cirebon)

Penelitian ini bertujuan untuk peran sumber daya manusia dalam keterlibatan peningkatan kinerja. Penelitian ini membahas forktor-faktor yang dapat memperngaruhi peningkatan kinerja karyawan seperti knowledge sharing, melalui penelitian ini juga memberikan tolok ukur bagaimana sumber daya manusia menjadi solusi potensial untuk mengatasi masalah yang ada di perusahaan. pengembangkan penelitian sebelumnya dengan mengajukan proactive work behavior sebagai variabel interevning untuk melihat pengaruh langsung dan tidak langsung terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan di PT. Home Credit Indonesia Cabang Kota Cirebon dengan menggunakan sampel sebesar 72. Metode yang digunakan adalah Path Analysis dengan bantuan program SPSS. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel knowledge sharing berpengaruh positif secara langsung terhadap kinerja karyawan dengan nilai T statistic 2,468 dan nilai P values 0,014 yang artinya H1 diterima. Pengaruh knowledge sharing terhadap proactive work behavior sebesar T statistic 8,244 dan nilai P values 0.000 artinya H2 diterima, sedangkan pengaruh tidak langsung knowledge sharing terhadap kinerja karyawan melalui proactive work behavior nilai T 0,702 dan nilai P values 0,483 yang artinya H3 tidak diterima. Kata Kunci : Knwoledge Sharing, Proactive Work Behavior, Employee Performance