CAHYANI, Mukharomah Dwi and ADITYAWARMAN, Adityawarman,(12 July 2022), PERSPEKTIF ISLAM PADA REKRUTMEN DAN PROSES SELEKSI DI DOMPET DHUAFA JAWA TENGAH. , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text (Cover)
- Published Version
Download (44kB)
Download (44kB)
Text (Abstrak (Inggris))
- Published Version
Download (7kB)
Download (7kB)
Text (Abstrak (Indonesia))
- Published Version
Download (68kB)
Download (68kB)
Text (Daftar Isi)
- Published Version
Download (14kB)
Download (14kB)
Text (Daftar Pustaka)
- Published Version
Download (50kB)
Download (50kB)
Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
Abstract
Ekonomi Islam merupakan salah satu dari banyak konsep ekonomi yang
terus tumbuh dan berkembang mengikuti jaman khususnya di era kontemporer ini
perlu disikapi dengan baik dan bijak. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan
bagaimana tahapan mengenai rekrutmen dan proses seleksi dalam perspektif
Islam. Pada dasarnya rekrutmen dan proses seleksi menjadi dasar atau bahan
acuan untuk menentukan keberhasilan sebuah perusahaan.
Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan jenis penelitian studi
kasus dengan cara melakukan wawancara pada objek yang akan diteliti, dimana
pengumpulan data dengan memberikan pertanyaan kepada objek terkait
penelitian. Dalam penelitian ini jenis data yang digunakan adalah data primer dan
data sekunder. Data primer disini adalah data mentah yang dikumpulkan oleh
peneliti dari pengembilan data di lapangan, pengambilan data ini berupa hasil dari
wawancara, observasi, dan dokumentasi. Sedangkan data sekunder merupakan
data yang didapatkan dari pihak ketiga atau dengan cara tidak langsung seperti
memanfaatkana sumber publikasi, media elektronik, artikel, jurnal, web dan lain
sebagainya.
Hasil penelitian yang didapatkan setelah melakukan wawancara di Dompet
Dhuafa Jawa Tengah adalah bahwa selama proses atau tahap rekrutmen dan
proses seleksi dari awal sampai akhir sudah mengikuti ajaran syariat Islam.
Seperti tidak ada unsur nepotisme dan favoritisme di dalam proses tersebut,
menggunakan metode terbuka dalam mencari karyawan sehingga bisa diketahui
banyak orang, dan untuk menjadi karyawan harus menguasai Al-Qur’an dan
hadist terutama mengenai ZASWAF, harus beragmaa Islam, shalat 5 waktu, tidak
merokok, amanah, bertanggung jawab dan lain sebaginya.
Keywords : | Recruitment, Selection Process, Islamic Perspective, Rekrutmen, Proses Seleksi, Perspektif Islam |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
Subjects: | Ekonomi Islam |
Depositing User: | Mukharomah Dwi Cahyani |
Date Deposited: | 08 Sep 2022 01:28 |
Last Modified: | 08 Sep 2022 01:28 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/11485 |