PENGARUH WORK – FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MEDIASI WORK ENGAGEMENT (Studi pada Karyawan Kantor Pusat PT Hexindo Adiperkasa Tbk)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work – family conflict terhadap turnover intention dengan mediasi work engagement. Penelitian ini terdiri dari satu variabel independen (X), satu variabel dependen (Y), dan satu variabel mediasi (M). Variabel independen dalam penelitian ini adalah work – family conflict. Turnover intention adalah variabel dependen dan work engagement adalah variabel mediasi penelitian ini. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner online kepada karyawan Kantor Pusat PT Hexindo Adiperkasa Tbk. Sebanyak 100 karyawan dengan masa kerja lebih dari 1 tahun telah berpartisipasi dalam penelitian ini. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work – family conflict berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Sementara itu, work engagement tidak memediasi pengaruh work – family conflict terhadap turnover intention.