PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN FAMILY-WORK CONFLICT TERHADAP KINERJA DENGAN WORK LIFE-BALANCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Dosen Universitas Muhammadiyah Lamongan)

Tujuan – Seseorang saat ini sedang menghadapi masalah seperti konflik kerja ke keluarga dan keluarga ke pekerjaan. Oleh karena itu, tujuan dari makalah ini adalah untuk mengeksplorasi hubungan antara, work-family conflict, dan family-work conflict dan kinerja pegawai dengan work-life balance sebagai variabel moderasi. Desain/metodologi/pendekatan –Objek penelitian ini adalah dosen pengajar penuh waktu. Dengan responden 105 staf pengajar universitas muhammadiyah di lamongan dengan menggunakan alat analisis Partial least Square (PLS).. Temuan –Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-family conflict dan family work conflict berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Work life balance memiliki efek mediasi pada hubungan antara, work family conflict, work life balance terhadap kinerja pegawai. Implikasi dalam penelitian ini adalah agar organisasi dapat meminimalisir terjadinya penurunan kinerja dikarenakan konflik pekerjaan-keluarga dan konflik keluarga ke pekerjaan serta harus memperhatikan keseimbangan pekerjaan dan kehidupan bagi pegawai.