ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PERUSAHAAN OUTSOURCING

Penelitian ini menganalisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada perusahaan outsourcing. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS). Sampel penelitian berjumlah 165 responden yang merupakan karyawan Perusahaan Outsourcing XYZ di Semarang. Hasil penelitian membuktikan budaya organisasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung. Kepuasan kerja terbukti memediasi sebagian hubungan antara budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja. Implikasinya, perusahaan perlu memperkuat budaya organisasi melalui nilai kerja yang konsisten serta meningkatkan motivasi intrinsik dan ekstrinsik melalui sistem penghargaan, pengembangan karier, dan lingkungan kerja yang suportif agar kinerja karyawan dapat meningkat secara berkelanjutan.