PENGARUH BUDAYA INOVATIF DAN GAYA KEPEMIMPINAN SUPORTIF TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi Pada Karyawan PT. BPR Guna Daya Boyolali)

PRATAMA, Candra Agil and RAHARDJO, Mudji,(23 March 2018), PENGARUH BUDAYA INOVATIF DAN GAYA KEPEMIMPINAN SUPORTIF TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi Pada Karyawan PT. BPR Guna Daya Boyolali). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED

[thumbnail of 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010113120103.pdf] Text
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya inovatif dan gaya kepemimpinan suportif terhadap komitmen organisasi. Studi pada karyawan di PT. BPR Guna Daya Boyolali. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 55 responden. Sampel dipilih dengan menggunakan teknik probability sampling dengan metode simple random sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas selanjutnya dilakukan uji asumsi klasik terlebih dahulu yang meliputi Uji Normalitas, Uji Multikolonieritas, dan Uji Heteroskedastisitas. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Gaya kepemimpinan suportif berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.
Keywords : Organizational Culture, Innovative Culture, Supportive Leadership Style, Organizational Commitment, Budaya Organisasi, Budaya Inovatif, Gaya Kepemimpinan Suportif, Komitmen Organisasi.
Journal or Publication Title: UNSPECIFIED
Volume: UNSPECIFIED
Number: UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Manajemen
Depositing User: Gunawan Gunawan
Date Deposited: 07 Feb 2020 10:15
Last Modified: 07 Feb 2020 10:15
URI: https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/2488

Actions (login required)

View Item
View Item