PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. BPR Arta Utama Pekalongan)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis lebih jauh mengenai pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan budaya organisasi sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Metode pengumpulan data dalam penelitian menggunakan kuesioner dengan sampel 57 karyawan tetap PT. BPR Arta Utama Pekalongan (terdiri dari satu kantor pusat dan empat kantor cabang), yang mana penelitian menggunakan sampel sensus atau menggunakan seluruh jumlah populasi karyawan PT. BPR Arta Utama. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan uji regresi linier berganda yang dilakukan menghasilkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan, motivasi kerja dan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.