ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN TALENTADAN GLOBAL MINDSET TERHADAP KINERJA KARYAWAN DANTURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT. Cipta Busana Mandiri Demak)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen talenta dan global mindset terhadap kinerja karyawan dan turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Cipta Busana Mandiri Demak. Penelitian ini menggunakan metode analisis data dengan menggunakan software smartPLS versi 2.0.m3(Partial Least Squer). Sampel yang digunakan dalam penelitian karyawan PT.Cipta Busana Mandiri Demak yang berjumlah 108 responden pengumpulan data menggunakan kuisioner, survai, wawancara dan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) manajemen talenta berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen organisasi, 2) global mindset berpengaruh berpengaruh signifikan dan negatif terhadap komitmen organisasi, 3)manajemen talenta berpengaruh signifikan dan negatif terhadap turnover intention, 4) global mindset berpengaruh tidak signifikan dan negatif terhadap kinerja karayawan, 5) komitmen organisasi berpengaruh signifikan dan negatif terhadap turnover intention, 6) komitmen organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja organisasi.