ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada karyawan PT Temprina Media Grafika Semarang)

Setiap perusahaan memfokuskan tercapainya tujuan perusahaan, untuk itu perusahaan juga harus bisa menghadapi perubahan lingkungan yang cepat agar tetap dapat bertahan dalam persaingan pasar yang semakin ketat. Adanya sumber daya manusia yang berkualitas dan memiliki kompetensi sudah menjadi suatu keharusan agar perusahaan dapat memiliki kinerja yang lebih baik. Menurut beberapa pandangan motivasi, kompensasi, serta budaya organisasi diyakini berpengaruh terhadap kinerja suatu perusahaan. Namun dalam beberapa penelitian, menunjukan hasil yang berbeda-beda. Melihat adanya perbedaan antar pandangan dengen hasil penelitian, serta adanya reasearch gap diantara satu penelitain dengan penelitian yang lainnya, maka penulis bermaksud meneliti seberapa jauh keterkaitan antara motivasi dengan budaya organisasi dan kompensasi dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan diimplementasikan kepada seluruh karyawan PT Temprina Media Grafika Semarang, yaitu sejumlah 55 karyawan tetap. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji reliabilitas, uji validitas, uji asumsi klasik, analisis jalur, dan uji sobel untuk menguji efek mediasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi dan kinerja , kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi dan kinerja, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Selain itu, motivasi terbukti memediasi hubungan antarabudaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja.