KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN TURNOVER INTENTION DI PT. HILLCONJAYA SAKTI, CAKUNG, JAKARTA TIMUR

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada PT. Hillconjaya Sakti, Cakung Jakarta Timur. Penelitian ini menggunakan metode analisis data dengan menggunakan software smartPLS. Sampel yang digunakan dalam penelitian berjumlah 98 responden. Pengumpulan data menggunakan kuisioner, survai, wawancara dan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan negatif terhadap komitmen organisasi, 2) Komitmen organisasi berpengaruh berpengaruh signifikan dan negatif terhadap turnover intention, 3) kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan negatif terhadap turnover intention. Implikasi terhadap praktek manajerial telah dibahas.